Fomentar un entorno inclusivo no solo es ético y justo, sino que también aporta una serie de beneficios tangibles para la empresa en términos de desempeño, innovación, atracción y retención de talento, clima laboral y mejora de la imagen corporativa. Aquí te presentamos cómo estas empresas líderes han utilizado diversas estrategias para fomentar la diversidad e inclusión en sus proyectos.

Algunas de estas estrategias incluyen el establecimiento de redes de empleados dedicadas a comunidades específicas, la implementación de programas de capacitación y educación sobre diversidad e inclusión, la promoción de políticas inclusivas que van más allá de los requisitos legales, el apoyo a eventos y celebraciones culturales para resaltar la diversidad, y la creación de espacios seguros y acogedores para que los empleados puedan ser auténticos y expresar su identidad.